特定技能の採用で企業が得られる5つのメリット

特定技能の採用で企業が得られる5つのメリット

少子高齢化による人手不足が深刻化する中、注目されているのが「特定技能」による外国人労働者の受け入れ制度です。2019年にスタートした比較的新しい制度ながら、多くの企業がこの制度を活用し始めています。

では、実際にこの制度を活用することで、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか？

本コラムでは、「特定技能の採用で企業が得られる5つのメリット」を具体的にご紹介します。

特定技能で働く外国人は、日本語と技能の試験に合格した人材に限定されています。そのため、業務の基礎的な知識と現場での対応力をあらかじめ持っていることが大きな特徴。

未経験から教える必要がある技能実習生と違い、即戦力としてすぐに現場で活躍できる可能性が高い点が大きなメリットです。

特定技能1号は最大5年間の在留が可能ですが、契約の更新を繰り返すことで、中長期的に雇用することが可能です。さらに特定技能2号に移行すれば、在留期限のない無期限雇用も可能になります（一部職種限定）。

この柔軟性は、期間限定のプロジェクトから長期雇用まで対応できるという点で、企業にとって大きなアドバンテージです。

特定技能人材は、制度上「同一分野内」での転職が可能です。これは逆に言えば、すでに日本国内で働いている外国人材を中途採用できる可能性があるということ。

たとえば「特定技能1号」で他社で働いていた人材を、自社に採用することも可能です。これにより、人材確保の選択肢が大きく広がります。

外国人材の受け入れは、単なる労働力補充にとどまらず、多様な文化や価値観が職場にもたらされることで、組織の雰囲気が変わるという声も多く聞かれます。

特に若手社員との相互理解や、業務の標準化、説明力の向上など、「外国人を受け入れることで社内の改善が進んだ」という副次的効果も少なくありません。

技能実習制度では監理団体（組合）を通じた受け入れが基本ですが、特定技能では「登録支援機関」または「企業自ら」が支援計画を作成・実施することになります。

つまり、自社の方針や文化に合ったサポート体制を設計しやすくなるというメリットがあります。外国人材の定着率を上げるための取り組みを企業主導で行えるのは、大きな違いと言えるでしょう。

まとめ：制度の理解が成功の鍵

特定技能制度は、単に「外国人を雇える制度」ではありません。正しく制度を理解し、受け入れ体制を整えることで、企業にとって非常に大きなメリットをもたらします。

最後に、今回紹介した特定技能の5つのメリットをおさらいします。

人材不足に悩む今だからこそ、特定技能制度の活用は、企業の未来を支える選択肢の一つとなるでしょう。