実際どうなの？技能実習生と特定技能の違いを徹底比較
外国人材を受け入れる際に、まず悩むのが「技能実習と特定技能、どちらを選ぶべきか？」という点ではないでしょうか。
一見似ているようで、制度の目的や受け入れ体制、働ける職種まで大きく異なるこの2つ。制度選びを誤ると、現場に合わない人材を受け入れてしまったり、法令違反になるリスクすらあります。
そこで今回は、技能実習生と特定技能の違いを5つの観点から分かりやすく比較します。自社に合った制度選びの参考にしてください。
1. 制度の目的
- 技能実習：開発途上国への技能移転が主目的。あくまで「学ぶ」ために日本に来る制度。
- 特定技能：人手不足分野への即戦力人材の受け入れが目的。現場で「働く」ことが前提。
👉 違いのポイント：技能実習は“研修”、特定技能は“労働力”。求める人材像が根本から異なります。
2. 働ける職種と柔軟性
- 技能実習：農業、建設、介護、縫製など、限られた職種のみ。転職・職種変更は原則不可。
- 特定技能：14分野に対応（介護、外食、建設、製造業など）。職場移動も条件付きで可能。
👉 違いのポイント：現場の変化に柔軟に対応できるのは特定技能。
3. 日本語・技能レベルの要件
- 技能実習：来日前に簡単な日本語教育あり。業種によっては未経験でも可。
- 特定技能：一定の日本語能力試験（N4以上）と技能試験に合格する必要あり。
👉 違いのポイント：特定技能の方が即戦力としてのスキルや語学力が高い傾向にあります。
4. 在留期間と将来性
- 技能実習：最長5年。基本的に家族の帯同は不可。終了後は帰国が原則。
- 特定技能：最長5年（特定技能1号）。特定技能2号に移行できれば在留期限なし＆家族帯同可。
👉 違いのポイント：長期的な戦力として育てたい場合は特定技能が有利です。
まとめ：どちらが自社に向いている？
✅ 技能実習が向いている企業
- 教育体制が整っており、指導を前提に受け入れたい
- 5年以内での期間限定的な人材確保を目的としている
✅ 特定技能が向いている企業
- 即戦力としてすぐに現場に入れる人材が必要
- 長期的に育成し、戦力化・定着を目指したい
最後に
技能実習と特定技能、それぞれの制度にはメリット・デメリットがあります。大切なのは、「自社のニーズと制度の特性がマッチしているか」を見極めること。
制度の理解を深めることで、外国人材とのミスマッチを防ぎ、よりよい受け入れ環境を整えることができます。
今後の外国人採用を成功させる第一歩として、ぜひこの違いを参考にしてください。