建築現場に外国人を迎えるときの事前準備チェックリスト
～受け入れ成功のカギは「最初の準備」にあり～
✅【1】現場環境の準備（コミュニケーション・安全）
| チェック項目 | 内容 | チェック |
|---|---|---|
| 日本語の作業指示書・写真マニュアルを準備したか | イラスト付き、やさしい日本語 or 母国語付き | □ |
| 指さし確認表・安全標識は多言語対応になっているか | 「立入禁止」「危険」なども母国語で表記 | □ |
| 作業道具・装備の名称をリスト化し、事前に共有したか | 現場で使う用語を覚えてもらう | □ |
| 通訳者の有無を確認 or 翻訳アプリを導入しているか | 無料翻訳アプリ（Google翻訳、VoiceTraなど）活用 | □ |
| 現場のリーダー層が外国人対応を理解しているか | 指導・声かけの基本方針を共有 | □ |
✅【2】受け入れ体制・社内連携の準備（管理・教育）
| チェック項目 | 内容 | チェック |
|---|---|---|
| 外国人スタッフの在留資格・就労範囲を確認したか | 特定技能／技能実習／技人国など | □ |
| 担当メンター（指導・相談役）を事前に決めているか | できれば若手 or 外国人慣れしている社員が望ましい | □ |
| 入社初日に行うオリエンテーションの準備はできているか | 勤務時間、休憩、トイレ、道具の使い方など | □ |
| 初日～1週間の業務スケジュールを明確に組んでいるか | 「今日は何をするのか」を明示 | □ |
| 報連相の手順を共有・練習できるようにしているか | 「報告・相談するのが当たり前」の文化づくり | □ |
✅【3】生活面・精神面のサポート準備（定着対策）
| チェック項目 | 内容 | チェック |
|---|---|---|
| 寮・住居の確保と設備案内（ゴミ出し・騒音注意など）を済ませたか | 生活マナーも多言語で案内 | □ |
| 銀行口座・携帯電話・役所手続きなどのサポート計画はあるか | 初期サポートは定着率に直結 | □ |
| 緊急連絡時の対応ルートを明確にしているか | 日本語が通じないときの対応方法も含む | □ |
| 食事・宗教・文化的配慮が必要か事前確認しているか | アレルギーや習慣による配慮 | □ |
| 心のケアや悩み相談ができる“場”を用意しているか | 月1面談や雑談タイムなど | □ |
📝 合計チェック数：15項目
→ すべてチェックできれば、安心して外国人スタッフを迎えられる体制が整っています！
✅ まとめ：最初の準備が“定着”と“活躍”を決める
外国人材を受け入れる際、業務知識よりもまず重要なのが「安心して働ける環境づくり」。
このチェックリストを活用して、受け入れ体制を“見える化”し、社内全体で連携してサポートしていくことが成功の鍵です。