日本語レベルN3ってどのくらい？現場での体感ギャップ

～「N3合格＝即コミュニケーションOK」ではない理由～

外国人スタッフの採用において、履歴書や紹介資料に必ず出てくる「日本語能力試験（JLPT）」のレベル表記。

中でも**「N3（中級）」**を取得していると、
「ある程度話せるのかな？」「現場でも困らないだろう」と期待する声が多く聞かれます。

しかし実際には、N3レベルと現場での“会話のスムーズさ”にはギャップがあると感じる企業も少なくありません。

今回は、日本語レベルN3の具体的な実力と、現場での体感ギャップ、そして受け入れ側が意識すべきポイントを解説します。

◆ N3レベルとは？ 公式定義と現実の違い

📚 【公式なN3の定義（JLPT公式より）】

• 日常的な場面で使われる日本語をある程度理解できる
• ゆっくり話されれば基本的な会話の意味がわかる
• 簡単な文章や会話の内容を把握できる

👀 【現場での“実際の体感”】

• 挨拶や定型的な会話はできる（例：「おはようございます」「わかりました」）
• 一方向の指示（説明）は理解できても、双方向の会話は難しい
• 方言・早口・専門用語にはついていけない
• 曖昧な表現（例：「そっちやっといて」）には対応できないことが多い

◆ よくある“現場でのすれ違い”ケース

ケース①：返事は「はい」でも、理解していなかった

問題点： 「はい」と言った＝理解したと思い込むと、後でミスに
対策： 必ず「何をするか言ってもらう」復唱確認を入れる

ケース②：説明の途中でわかったふりをする

問題点： 間違って覚えてしまい、トラブルに直結
対策： 作業を見せながら伝える、イラストやマニュアルを併用する

ケース③：「何か質問ある？」に対して無言

問題点： 遠慮・恥ずかしさ・聞き方が分からないだけの場合も
対策： “Yes or No”で答えられる聞き方に工夫
例：「これは分かりましたか？」→「はい・いいえ」で答えられるようにする

◆ N3の“得意・不得意”を理解しよう

◆ 受け入れ企業ができる3つの工夫

① 「理解の確認」は一方通行にしない

→「はい」だけで終わらず、本人に説明させてみる、作業を見ながら確認する

② 視覚＋音声の“多重伝達”を使う

→ 写真マニュアル・動画マニュアル・図解資料などを併用することで、理解度UP

③ 小さな成功体験を積ませる

→ わかる作業から始め、「できた！」という手ごたえを与えることで、
自信と日本語習得意欲の両方が高まります

まとめ：「N3」はスタートライン。だからこそ、企業の支援が大切

N3を持っている外国人材は、「基本的な日本語理解があるレベル」であり、
決して「すぐに現場のあらゆる会話ができる」わけではありません。

重要なのは、“何ができて、何がまだ難しいのか”を正しく理解すること。
そのうえで、「教える側の伝え方」「見せ方」「確認の仕方」を工夫すれば、
N3レベルの人材でもしっかりと戦力になっていきます。